1. Crear valor para los clientes

Respetaremos las opiniones de los clientes apoyándonos en una actitud de lealtad y diligencia, y pondremos al cliente como nuestra máxima prioridad en todos nuestros juicios y acciones.

Ofreceremos productos y servicios de alta calidad de manera oportuna a través de la innovación y la creatividad, y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para asegurar la satisfacción del cliente mediante el desarrollo tecnológico y el mejoramiento de la calidad.

2. Protección de los clientes

No compartiremos información relacionada con clientes o la utilizaremos para otros fines sin el consentimiento previo de los clientes, y protegeremos la propiedad y la reputación de nuestros clientes.

La información que los clientes deberían saber o que debería compartirse con los clientes deberá proporcionarse de forma transparente, de modo que los clientes puedan tomar decisiones informadas.

1. Protección de los intereses

Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para proteger los intereses de los accionistas e inversores a través de un crecimiento y un desarrollo continuos.

2. Garantía de los derechos

Respetaremos el derecho a saber, las peticiones justas y las sugerencias de los accionistas y las reflejaremos activamente en la gestión.

La información que los accionistas e inversores necesiten será proporcionada con la debida diligencia de acuerdo con las leyes y los reglamentos pertinentes y las prácticas generales de la industria.

1. Respeto a los empleados

Apoyaremos y respetaremos los derechos humanos, que han sido reconocidos internacionalmente en nuestros lugares de trabajo tanto en Corea como en el extranjero, y nos esforzaremos en promover la diversidad.

Garantizaremos la subsistencia básica de los empleados y siempre nos esforzaremos por mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.

Garantizaremos el bienestar físico, mental y social de los empleados lo máximo posible, y nos esforzaremos en proveer un ambiente de trabajo adecuado a las capacidades fisiológicas y psicológicas de los empleados.

Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para proteger a los informantes y denunciantes de comportamiento antiético o ilegal y protegeremos la confidencialidad.

2. Prohibición de la discriminación

La compañía no discriminará contra los empleados según su género, universidad donde estudió, religión, raza, color de piel, estado civil, idioma, nacionalidad, posición social, discapacidades o riqueza, en ninguna de las fases del empleo incluyendo la contratación, el ascenso, los salarios y las oportunidades de capacitación. Se darán oportunidades equitativas a los empleados en base a sus capacidades y logros, y serán evaluados de acuerdo a normas imparciales para una compensación justa.

3. Fomento de los recursos humanos

Proporcionaremos a los empleados oportunidades para educación, desarrollo técnico, capacitación y ascensos, y expandiremos sus capacidades personales y sus aptitudes para el trabajo, al tiempo que nos esforzaremos para permitirles vivir una vida saludable. Más aún, el trabajo será asignado después de tomar en consideración las aptitudes y habilidades de los empleados, y se les dará la oportunidad de crecer por medio de una educación continua.

1. Ejecución de las tareas con honestidad

Estaremos orgullosos de ser miembros de la organización y lucharemos por hacer realidad los valores centrales de la compañía, trabajando al mismo tiempo para mantener la dignidad individual y el honor de la compañía en base a un elevado conjunto de valores éticos.

Estaremos conscientes de las leyes aplicables, del código de ética y de las normativas de la compañía a fin de cumplir con nuestros deberes siguiendo los métodos legales y éticos. Si no cumplimos con esta obligación, nos haremos acreedores de una estricta amonestación y tendremos la obligación de informar inmediatamente situaciones poco éticas cuando seamos testigos de tales situaciones de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Los empleados no deben sugerir o dar regalos, dinero o entretenimiento a funcionarios públicos o agentes de socios comerciales en relación con las operaciones de la compañía. En el caso de que sea necesario para el trabajo, y el regalo, dinero o entretenimiento sea de bajo costo y sea algo aceptable según las normas sociales, este requisito no será aplicable.

Los empleados no podrán recibir entretenimiento, regalos o dinero excesivo de personas relevantes, tales como socios comerciales. Sin embargo, cuando sea inevitablemente necesario, esto debe informarse inmediatamente a la compañía.

Los empleados deben evitar toda conducta de negocio que pueda entrar en conflicto con los intereses de la compañía o con los suyos propios durante el desempeño de sus deberes. Cuando se produzca este conflicto de intereses, deberá ser informado inmediatamente a la compañía.

2. Ética mutua entre los empleados

Los empleados deberán esforzarse por crear un lugar de trabajo cómodo donde fluyan la comprensión y la cooperación, de acuerdo a reglas de cortesía básicas.

Está prohibido crear camarillas o tratar en forma discriminatoria a otros en base a la universidad donde estudiaron, el sexo, la religión, el parentesco o el lugar de nacimiento.

Los empleados deben ayudarse y supervisarse mutuamente unos a otros para respetar las leyes y reglamentos pertinentes y las reglas éticas.

Está prohibido solicitar donaciones, recomendaciones, transacciones monetarias y recepción personal de dinero entre los empleados.

Los empleados se esforzarán por llevar a cabo las instrucciones relacionadas con el trabajo que ha sido ordenado por su superior. Sin embargo, si las instrucciones fueran claramente injustas o ilícitas, los empleados deberán negarse, y si las instrucciones no se corrigen, el supervisor deberá ser reportado con arreglo a los procedimientos internos de reportes.

Los empleados deberán asistir a capacitación sobre prevención del acoso sexual en el trabajo y deberán evitar cualquier comportamiento que pueda ser interpretado como acoso sexual.

3. Protección de los bienes de la compañía y confidencialidad

Los empleados deben utilizar las horas de trabajo y los bienes de la compañía en función de los objetivos de trabajo, y no podrán utilizar los bienes de la empresa para su uso personal.

Los empleados tienen la responsabilidad y el deber de proteger la seguridad de la compañía y deberán respetar rigurosamente las normas relativas a seguridad y las reglas de seguridad en el lugar de trabajo para evitar accidentes laborales.

En caso de emergencias, tales como incendios o desastres, deben informarse inmediatamente y deben tomarse todas las medidas necesarias para eliminar la amenaza.

4. Seguridad y prevención de riesgos

Employees have the responsibility and duty to protect the safety of the company and shall thoroughly observe regulations regarding safety and workplace safety rules to prevent accidents while working.

In the event of emergencies such as disasters or fires, the emergency must be immediately reported and all measures should be taken to eliminate the threat.

1. Práctica de la libre competencia

Debe respetarse el orden de la economía de mercado en base a la responsabilidad y la transparencia, a fin de promover activamente prácticas comerciales honestas.

La compañía deberá promover la equidad y la fiabilidad del negocio, por ejemplo previniendo la corrupción y la promoviendo una competencia justa con el fin de contribuir al desarrollo de una sociedad honesta y libre de corrupción.

2. Cumplimiento de las leyes y reglamentos

Todas las actividades comerciales y de ventas realizadas alrededor del mundo deben cumplir rigurosamente con las leyes y reglamentos del respectivo país y región, respetando las prácticas comerciales habituales.

Deberá operarse un programa de cumplimiento voluntario de comercio justo de modo que todos los empleados puedan esforzarse continuamente para respetar en forma honesta las leyes y reglamentos.

3. Relación ganar-ganar con proveedores y socios

Igual oportunidad de participación
Deberán darse las mismas oportunidades de participación a todos los proveedores y socios que reúnan los requisitos.

Comercio justo
Todas las transacciones deberán realizarse de manera transparente y justa en base a una cooperación ganar-ganar y deberán llevarse a cabo suficientes deliberaciones para las condiciones y procedimientos de negocios.

Las transacciones con empresas o individuos (de aquí en adelante llamados clientes) que se realizan actualmente o que puedan realizarse potencialmente deben llevarse a cabo de manera justa de la siguiente forma.

① Cuando se compran bienes o servicios a los clientes, se darán oportunidades equitativas, y a través de esto, deberá hacerse todo lo posible para reducir costos y mejorar la calidad.
② Está prohibido el trato discriminatorio tal como la diferenciación de precios entre los clientes sin razones justificadas.
③ En las licitaciones, la información de las compañías en competencia no debe proporcionarse a otras compañías.
④ Al hacer negocios con compañías con intereses personales, no debe ejercerse una influencia injusta.

Búsqueda del desarrollo mutuo
De dará pleno apoyo mediante el soporte técnico y la cooperación en gestión para que los proveedores y los socios puedan crecer a largo plazo con competitividad.

1. Responsabilidades ante la nación

Crear puestos de trabajo, proveer productos y servicios de alta calidad y cumplir con nuestro rol como contribuyentes.

2. Contribución al desarrollo social

Garantizar y promover la participación en las actividades sociales sanas para los empleados, y contribuir al desarrollo económico y social mediante la mejora del entorno social.

Hacer un esfuerzo por construir la confianza mutua con las partes interesadas y cumplir en forma diligente las responsabilidades sociales como ciudadano corporativo.

3. Prohibición de participar en actividades políticas

La compañía no participará en política ni proveerá fondos o gastos ilícitos, ya sea directa o indirectamente, a un candidato político participando en una elección o a un miembro de un partido político. Sin embargo, la compañía puede expresar su posición sobre la legislación de políticas o la promulgación de leyes relacionadas con los intereses de la compañía.

Los empleados deben tener cuidado para asegurar que sus opiniones personales no se interpreten como las opiniones de la compañía, y no se permitirán actividades políticas dentro de la empresa.

4. Gestión con respeto al medio ambiente

Deberán respetarse las leyes y reglamentos nacionales y extranjeros, así como las convenciones internacionales relacionadas con el medio ambiente, y deberán realizarse los mayores esfuerzos para preservar el medio ambiente.

Deberán realizarse esfuerzos para evitar todo tipo de contaminación que pueda tener efectos negativos sobre la salud y el bienestar público y deberá mejorarse el desempeño ambiental.

Deberá procurarse la eficiencia en el consumo de energía, la protección de los recursos hídricos y el aumento de la eficiencia en la utilización de las materias primas, para lograr el uso sostenible de los recursos.

Deberán cumplirse todas las responsabilidades orientadas a la mitigación de los cambios ecológicos y climáticos debido a las emisiones de gases de efecto invernadero.

5. Protección de derechos de autor

Es ilegal copiar software sin autorización o violar licencias de software. Los empleados deberán reconocer que esto es una violación de las normas y costumbres corporativas de KAON BROADBAND y no deberán participarán en dicha reproducción o violación de contratos, asumiendo al mismo tiempo la responsabilidad de evitar tales situaciones.

Sin importar la situación de que se trate, no deberá copiarse el software no autorizado.

El software necesario será distribuido mediante adquisición legal y procedimientos de distribución.

Deberán respetarse todos los contratos y condiciones de las licencias al usar el software adquirido.

Debe disponerse una firme regulación y dispositivos de control para evitar la infracción de los derechos de propiedad del software y deberán aplicarse adecuadas penalizaciones.