1.お客様満足の実現へ

私たちは誠実と勤勉の姿勢に基づいてお客様の意見を尊重し、すべての判断と行動において、お客様満足度を高めることを最優先に 考え活動してまいります。

私たちは革新と創造性を通じて高品質の製品とサービスをタイムリーに提供し、技術開発と品質の向上を通じて顧客満足を 感じていただくために最善を尽くします。

2. お客様の大切な個人情報の取り扱いおよび情報開示

私たちは個人情報の重要性を十分踏まえ、お客様の事前の同意なしに、お客様に関する情報を共有したり、その他の目的で 使用しません。

お客様が知っておくべき、またはお客様と共有すべき情報は、お客様がその情報に基づいて判断していただけるよう、 透明かつ迅速に、わかりやすくに提供してまいります。

1.従業員の尊重

私たちは国内外の職場で国際的に守られるべき人権を支持・尊重し、多様性の推進に努めます。

私たちは従業員の基本的な生活を保証し、従業員とその家族の生活の質の向上に努めます。

私たちは従業員の心身の健康を可能な限り保証し、従業員の生理的および心理的能力に合った職場環境の提供に努めます。

私たちは非倫理的または違法な行動の報告者や内部告発者を機密性を持って保護し、改善のために最善を尽くします。

2.人権の尊重

私たちは雇用、昇進、賃金および訓練を含むすべての雇用慣行において、性別、出身校、宗教、人種、肌の色、結婚歴、言語、国籍、 社会的地位、障害または身分に基づいて従業員を差別いたしません。従業員には、その能力と業績に基づいて公正な機会が与えられ、 公正な報酬の公正な基準に基づいて評価されるものとします。

3.人材の育成

私たちは従業員が健康的な生活を送れるように、従業員に教育、技術開発、トレーニング、昇進の機会を提供し、従業員の個人的な 能力と作業スキルの向上に努めます。また、従業員の適性や能力を考慮した仕事の配分を行い、継続教育を通じて成長する機会を 従業員に与えてまいります。

1.職務の正当な遂行

私たちは組織の一員として誇りを持ち、高い倫理的価値観に基づいて個人の尊厳と企業の名誉を維持しつつ、企業の基本的価値観の 実現に努めます。

私たちは職務を遂行するために、法的および倫理的な方法に従って、関連する法律、倫理規定、および会社の規制を認識し活動して まいります。これらに違反し、また非倫理的な状況を目撃した場合は、当社は厳格な懲戒処分の対象となり、所定の手順に従って 直ちに報告する義務を負います。

従業員は会社の運営に関連して、公務員またはビジネスパートナーに社会規範にそぐわない、高価な贈答品、高額な金銭または接待を 提案または提供してはなりません。

従業員はビジネスパートナーなどの関係者から過度の接待、贈答品、または金銭を受け取ることはできません。

従業員は職務を遂行する際に、会社の利益と個人の利益と矛盾する可能性のあるすべてのビジネス行動を回避する必要があります。 このような利益相反が発生した場合は、直ちに会社に報告する必要があります。

2.従業員間の相互倫理

従業員は基本的なマナーに基づいた理解と協力に満ちた快適な職場づくりに努めます。

出身校、性別、宗教、親族、出生地に基づいて派閥を形成したり、他人を差別したりすることは禁止されています。

従業員は関連する法律や規制、および倫理的規制を遵守するために相互に助け合い、監督する必要があります。

不当な勧誘、推薦、金銭取引、従業員による個人的な金銭の受け取りは禁止されています。

従業員は上司から与えられた仕事に関連する指示を実行するよう努めなければなりません。ただし、指示が​​明らかに不公正 または違法である場合、従業員は拒否することができ、指示が修正されない場合、内部報告手順に従って報告する必要があります。

従業員は職場でのセクハラ防止教育を徹底し、セクシャルハラスメントと解釈される可能性のある行動を避けなければなりません。

3.会社資産と機密性の保護

従業員は仕事の目的に応じて労働時間と会社の資産を使用する必要があり、個人的な目的のために会社の資産を使用することは できません。

従業員は会社で働いている間に取得した機密情報を個人的な利益または他者の利益のために使用してはなりません。

公開されていない会社の販売/財務/人事または技術に関する情報および計画は、機密事項として扱わなくてはなりません。 会社の事前の同意または許可なしにそれらを第三者に公開または開示することはできません。 退職後も機密性を永続的に遵守する必要があり、知的財産権を含む会社のすべての有形および無形の資産は、セキュリティ管理規則 に従って保護する必要があります。

4.安全性の確保と危険の防止

従業員は会社の安全を守る責任と義務を負い、安全に関する規則と職場の安全規則を徹底的に遵守して、作業中の事故を防止する 必要があります。

災害や火災などの緊急事態が発生した場合は、緊急事態を直ちに報告し、脅威を排除するためにあらゆる措置を講じる必要が あります。

1.自由な競争の推進

公正な取引を推進するために、責任と透明性のある行動をする必要があります。

不正のない公正な社会の発展に貢献するために、不正の防止や公正な競争の促進を図り、事業の公正性と信頼性を高めます。

2.法令の遵守

世界中で行われるすべての事業および営業活動は、慣習的な事業慣行を尊重しつつ、それぞれの国および地域の法律および規制を 遵守する必要があります。

すべての従業員が法令を公正に遵守するよう、公正取引の自主的コンプライアンスプログラムを実施いたします。

3.ベンダーやパートナーとのWin-Winの関係

公正かつ公平な機会の提供
私たちが認めるベンダーとパートナーには、公正かつ公平な参加の機会を提供します。

公正取引
すべての取引は双方にお互いの協力に基づいて透明かつ公正に行われ、ビジネスの状況と手順について十分な議論が行われるもの とします。

現在またはこれから行われる企業または個人（以下、クライアントと呼びます）との取引は、以下のように公正に行われなければ なりません。
①クライアントから商品やサービスを購入する際には、公正な機会を提供し、コスト削減と品質向上に努めます。
②正当な理由のないクライアント間の差別的扱い（価格的差別等）は行いません。
③入札において競合他社の情報を他社に提供いたしません。
④個人的な利益を有する企業と取引を行う際には、不当な影響力を行使しません。

相互発展の追求
ベンダーやパートナーが競争力を持って長期的に成長できるように技術サポートと協力体制を構築し、十分なサポートを提供します。

1.社会貢献

雇用を創出し、高品質の製品とサービスを提供し、納税者としての役割を果たします。

2.社会の発展への貢献

従業員の社会活動への参加を保証・促進し、社会環境の改善とともに社会経済の発展に貢献します。

ステークホルダーとの相互信頼関係の構築に努め、企業市民としての社会的責任を果たします。

3.政治活動への関与の禁止

会社は政治に関与してはならず、直接または間接を問わず、公職または政党に立候補している候補者に違法な資金または費用を 提供してはなりません。ただし会社として会社の利益に関連する法律の制定についての立場を表明することができます。

従業員は個人的な見解が会社の見解として解釈されないように注意する必要があり、社内での政治活動は禁止されています。

4.環境配慮

国内外の法令や環境に関する国際条約を遵守し、環境保全に努めます。

公衆の健康と福祉に悪影響を与える可能性のあるすべての汚染を防止するための努力がなされ、環境が改善されるよう配慮しなければなりません。

持続的な資源の有効利用のためには、エネルギー効率、水資源保護および原材料の使用効率の向上を追求する必要があります。

温室効果ガスの排出による生態学的変化と気候変動を緩和するためのすべての責任を果たされなければなりません。

5.著作権の保護

許可なくソフトウェアをコピーしたり、ソフトウェアライセンスに違反したりすることは違法です。従業員はこのような行為が KAONグループの標準的な業務および企業慣習に違反していることを認識し、事態の発生を防止する責任を負いながら、コピーや ライセンス違反を行わないものとします。

どのような状況においても許可されていないソフトウェアをコピーしてはなりません。

必要なソフトウェアは、合法的な取得および配布手順を通じて配布されるものとします。

取得したソフトウェアを使用する場合はすべてのライセンス契約と条件を遵守する必要があります。

ソフトウェアの著作権の侵害を防ぐための強力な規制および制御デバイスが設けられています。